Mitarbeitervertretung (MAV)

Mitarbeitervertretungen nehmen in kirchlichen Einrichtungen die Aufgaben von Betriebsräten wahr, da das Betriebsverfassungsgesetz auf Religionsgemeinschaften sowie die Einrichtungen von Diakonie und Caritas keine Anwendung findet.

Die Mitarbeitervertretung (MAV) ist die gewählte Arbeitnehmervertretung der Beschäftigten im Diakonischen Werk Innere Mission Leipzig e.V. Mitarbeitervertretungen arbeiten auf Grundlage des Mitarbeitervertretungsgesetzes der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG.EKD).

Die Mitarbeitenden des Diakonischen Werk Innere Mission Leipzig e.V. wählten im Jahr 2022 dreizehn ehrenamtliche Mitarbeitervertreter:innen für die Dauer bis zum 30.04.2026.

Aufgaben der Mitarbeitervertretung

Zu den Aufgaben der Mitarbeitervertretung gehören u.a.:

• die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeitenden zu fördern und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten
• sich der Sorgen und Nöte der Mitarbeitenden im Arbeitskontext anzunehmen und auf deren Wunsch ihre Anliegen bei der Dienststellenleitung vorzutragen
• dafür einzutreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen und Vereinbarungen eingehalten werden
• auf die Einhaltung der AVR zu achten in Bezug auf Einstellung und Eingruppierung, aber auch in Bezug auf die Zahlung der Jahressonderzahlung
• sich für die Gleichstellung und die Gemeinschaft von Frauen und Männern in der Dienststelle einzusetzen
• mitzubestimmen in organisatorischen, sozialen und personellen Angelegenheiten, wie z. B. über die Festlegung von Dauer, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit – im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben
• mitzubestimmen über die Aufstellung von Grundsätzen für die Urlaubsplanung
• mitzubestimmen bei der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung nach der Probezeit
• mitzuberaten z. B. bei wesentlichen Änderungen in der Organisation in der Dienststelle, Aufstellen von Grundsätzen für die Bemessung des Personalbedarfs und Ähnliches.